Cu cât este mai multă prevenire a vătămărilor în muncă, cu atât vor fi mai puțini lucrători răniți și cu atât va fi mai încrezătoare întreprinderea. Doar prin schimbarea „Vreau să previn” în „Vreau să previn”, prevenirea prejudiciului legată de muncă nu va deveni o simplă formalitate și poate obține rezultate reale. Desigur, din perspectiva angajaților, aceștia ar trebui să -și îmbunătățească conștientizarea siguranței, să acționeze în conformitate cu legea și să funcționeze în conformitate cu reglementările, ceea ce nu este doar favorabil siguranței locului de muncă, dar susține și dezvoltarea întreprinderilor.
Faceți clar că companiile pot solicita proiecte de prevenire a vătămărilor legate de muncă; selectați experți pentru a evalua proiectele de prevenire a vătămărilor legate de muncă declarate de întreprinderi; recompensă pacii de siguranță și încurajează angajații să descopere pericolele de siguranță; Cazuri de vătămare de muncă pe ecrane electronice; Implementați ratele de asigurare pentru vătămări legate de muncă ... În ultimii ani, SHENZHEN RESURSE UMANĂ ȘI Birourile de securitate socială și întreprinderile „fantezie” împiedică rănile legate de muncă și reduce apariția accidentelor legate de muncă și a bolilor profesionale. (30 noiembrie „Zilnicul muncitorilor”)
Prevenirea leziunilor de muncă este o parte importantă a stabilirii și îmbunătățirii sistemului de asigurare a vătămării la muncă a Trinității de prevenire a vătămărilor în muncă, compensare a leziunilor în muncă și reabilitare a leziunilor în muncă. Este de a evita și reduce apariția accidentelor de vătămare a muncii și a bolilor profesionale, garantează eficient siguranța vieții angajaților, reduce pierderile economice și promovează dezvoltarea stabilă a întreprinderilor și a societății. Mijloace cheie de stabilitate. Pe scurt, prevenirea leziunilor legate de muncă este favorabilă protecției drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor și este, de asemenea, favorabilă dezvoltării stabile și sănătoase a întreprinderilor.
Pentru a preveni rănile legate de muncă, practicile lui Shenzhen sunt remarcabile. Se raportează că Shenzhen a precizat recent că asociațiile din industrie și întreprinderile mari și mijlocii pot solicita proiectul de prevenire a vătămării legate de muncă din 2021, iar cei care îndeplinesc condițiile pot solicita o finanțare a proiectului de până la 650.000 de yuani. În trecut, proiectele de prevenire a vătămărilor legate de muncă finanțate din fondul de asigurare pentru vătămări legate de muncă au fost promovate în principal de departamentele guvernamentale, iar întreprinderile au fost în măsură să primească pasiv servicii de prevenire a vătămărilor legate de muncă. Este clar că întreprinderile pot declara independent, ceea ce oferă întreprinderilor mai multe „drepturi de inițiativă”.
Fiind unul dintre primele orașe pilot pentru prevenirea accidentării legate de muncă în țară, abordarea lui Shenzhen nu este în niciun caz singura. De exemplu, treceți de la concentrarea pe compensația ex-post la concentrarea atât pe pre-prevenire, cât și pe post-compensare și îmbunătățirea conștientizării siguranței și sănătății angajatorilor și angajaților; Controlați în emiterea „SHENZHEN MUNCĂ prevenirea prevenitării în prevenirea bazelor de date de gestionare a bazelor de date (Trial)”, primul mecanism standardizat de prevenire a prevenirii prevenirii prevenirii prevenitării muncii. Introducerea acestor măsuri eficiente a redus efectiv apariția accidentelor legate de muncă și a bolilor profesionale.
Din perspectiva companiilor conexe, unele companii efectuează examene de sănătate în muncă pentru lucrători în fiecare an, oferă căști de siguranță, haine de muncă și alte materiale de protecție a forței de muncă și conduc educație de siguranță și instruire pentru noii angajați; Unele companii transmit semne de avertizare pe ateliere și echipamente, cărți de notificare, gestionarea culorilor etc., pentru a aprofunda identificarea și prevenirea pericolelor angajaților în timpul funcționării; Unele companii colectează cazuri comune de accidente de construcții și produc videoclipuri pe care lucrătorii le place să le vadă și se organizează urmărirea după ce lucrătorii pleacă de la muncă. Toate acestea sunt încercări utile.
În special, înființarea bazei de date a experților de prevenire a vătămărilor industriale Shenzhen este și mai lăudabilă. Nu numai că ajută la îmbunătățirea efectului social al prevenirii leziunilor în muncă, dar promovează și construcția unui mecanism diversificat de prevenire a leziunilor în muncă în care guvernul, asociațiile din industrie și întreprinderile participă și guvernează împreună. În plus, se raportează că baza de date de experți va fi gestionată dinamic. Shenzhen poate crește sau reduce experții în funcție de nevoile de prevenire a leziunilor legate de muncă. Acest lucru va asigura calitatea bazei de date de experți și va obține rezultate tangibile.
Se poate spune că cu cât prevenirea mai multor leziuni la muncă va fi în vigoare, cu atât vor fi mai puțini lucrători răniți și cu atât va fi mai încrezătoare compania. Doar prin schimbarea „Vreau să previn” în „Vreau să previn”, prevenirea prejudiciului legată de muncă nu poate deveni o simplă formalitate și poate obține rezultate reale. Desigur, din perspectiva angajaților, aceștia ar trebui să -și îmbunătățească conștientizarea siguranței, să acționeze în conformitate cu legea și să funcționeze în conformitate cu reglementările. Acest lucru nu este doar favorabil siguranței locului de muncă, dar susține și dezvoltarea întreprinderii. Prin urmare, puterea angajaților nu trebuie subestimată în ceea ce privește prevenirea vătămărilor de muncă.